Väx roligare med oss
Vi stärker Sveriges näringsliv tillsammans
Med oss på Grant Thornton får du utveckla Sveriges näringsliv tillsammans med inspirerande kollegor, entreprenörer och tillväxtbolag. Det innebär unika möjligheter för dig som vill utvecklas i din karriär. Hos oss får du ta ett helhetsansvar och du jobbar ofta direkt med kundens ledning. För att stå rustad inför de utmaningar du möts av i ditt dagliga arbete får du gå individuellt anpassade utbildningar.
Ta del av våra medarbetares upplevelser av oss som arbetsgivare nedan.
Vår rekryteringsprocess
Vill du söka jobb hos oss? Läs här hur vår rekryteringsprocess ser ut!
1. Vill du växa tillsammans med oss?
Skicka då in din ansökan! Du hittar lediga tjänster på vår hemsida. I annonserna kan du läsa mer om de olika affärsområden och orter vi söker nya medarbetare till samt när planerad start är. Vi går igenom alla ansökningar löpande vilket betyder att annonsen kan komma att stängas ner och tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan utan gör det direkt.
2. Har du vad som krävs?
Som ett nästa steg i rekryteringsprocessen skickar vi ut tester till de kandidater som bäst matchar tjänsten och de krav som står i annonsen. Beroende på vilken tjänst det gäller så skickar vi ut olika tester, vanligtvis tre stycken. Anledningen till att vi använder oss av tester är för att forskning har, under flera decennier, visat på starka samband mellan kandidaters resultat på arbetspsykologiska tester och deras arbetsprestation. Testerna ger oss en bra överblick över vilka kandidater som har hög potential. Testresultatet vägs in i vår helhetsbedömning.
3. Pling!
Vi ringer till dig som utmärkt sig efter vår helhetsbedömning. Under telefonsamtalet får du chans att berätta vem du är och varför du har sökt till just oss på Grant Thornton. Samtalet tar ca 15 minuter och du får prata med en trevlig kollega från vårt rekryteringsteam.
4. Välkommen på intervju!
Äntligen dags för oss att träffa varandra! Under den första intervjun får du träffa en rekryterare från vårt rekryteringsteam, antingen via Skype eller på något av våra kontor. Oftast består vår rekryteringsprocess av ytterligare en till två intervjuer då du får träffa din, eventuellt, framtida chef och någon kollega. Information om vem du ska träffa får du självklart av oss. Om du sökt till vårt affärsområde Advisory ingår även case.
5. Snart klart..
Vi ringer referenser och tar därefter ett beslut om du ska få ett erbjudande om anställning hos oss.
6. Jobbet är ditt!
Du är en perfekt matchning för oss och vi hoppas att du känner detsamma! Du kommer att få ditt anställningsavtal till din mejl för e-signering. Innan du börjar kommer du och din chef hålla kontakt och du är varmt välkommen att höra av dig till både din chef och den rekryterare du haft kontakt med under rekryteringsprocessen ifall du har frågor eller funderingar. En månad innan din första dag kommer du även få tillgång till vår onboarding-portal. Varmt välkommen till oss på Grant Thornton!
Grant Thornton Student
Vill du komma i kontakt med oss? Kul - för vi vill komma i kontakt med dig med! Genom Grant Thornton Student kommer du få ta del av nyheter och spännande saker som händer hos oss, uppdatering kring lediga tjänster, få inbjudan till studentaktiviteter i närheten där du studerar och annat skoj!
Gå med i Grant Thornton StudentVill du jobba hos oss?
Här kommer tips från våra rekryterare om vad du kan göra för att öka din chanser att få anställning på Grant Thornton – lycka till!
”Det finns stora möjligheter att både växa som person och få vara med att utveckla Grant Thornton”
Glädjespridaren Elma Feratovic är skattekonsulten som drivs av att få sina kunder att växa, med hela världen som spelplan.
Elmas framgångsfaktorer bakom sin snabba utveckling på Grant Thornton”Boka inte av mötet med dig själv”
I januari intervjuades vår vd Anna om ledarskap i podden Chefssnack – nu har intervjun publicerats. Anna reflekterar bland annat över ett hållbart arbetsliv i en tuff bransch som vår, hur viktigt det är med självledarskap och att inte boka av mötet med sig själv – för att säkra reflektion och återhämtning.
Lyssna på avsnittet"För mig handlar det om glädje, eget ansvar och att nyttja årsarbetstiden"
Ett mer hållbart arbetsliv är ett av målen i vår affärsplan. Många tänker då spontant på sport och hälsa, samtidigt rymmer ett hållbart arbetsliv hos oss lika många nyanser som medarbetare.
Emil Erikssons tips för ett hållbart arbetslivVäx på ditt sätt med oss
Några av våra medarbetare berättar hur det är att växa i sina roller hos Grant Thornton.
”På Grant Thornton har vi kollegor som utmanar, stöttar och pushar”
Grant Thornton brinner för att hjälpa både företag och sina medarbetare att växa och utvecklas.
Ta del av Johannas & Marcus upplevelser härDu kommer att gilla våra förmåner
Centrala mötesplatser
Nära allt och alla. Våra kontor ligger mitt i stan.
Förmånlig tjänstepension
Fokusera på jobbet. Vi tar hand om din framtid.
Generöst friskvårdsbidrag
Ha många bollar i luften. När du inte jobbar.
Sjukförsäkring
Oförutsedda händelser. Vi täcker upp.
Betald övertid
Full koll på plus och minus. All övertid kompenseras.
Årsarbetstid
Jobba mer eller mindre. Skapa din balans i livet.
Snart dags för dig att skriva uppsats?
Många av er studenter väljer att skriva uppsatser om K3 och K2. Som en hjälp publicerar vi en guide som förklarar skillnaderna mellan regelverken, samt med "gammal" redovisningssed (BFNAR och RR). Vi förklarar även de olika synsätten på materiella anläggningstillgångar som K2 och K3 har. Dessutom får du 10 tips inför ditt val av uppsatsämne. Välkommen att ladda ner!
Hur K3 och K2 förhåller sig till varandra
Tillgångsbegreppen enligt K3 och K2
10 tips när du skriver uppsats
Kontakta oss
Jag är arbetar med rekrytering och employer branding på Grant Thornton. Har du frågor om våra studentaktiviteter eller någon av våra lediga tjänster? Kontakta mig!
Jag arbetar med rekrytering och employer branding på Grant Thornton. Har du frågor om våra studentaktiviteter eller någon av våra lediga tjänster? Kontakta mig!